Control fiscal, meritocracia y agencia femenina. El acceso de mujeres a cargos públicos en Colombia.

Resumo

El discurso feminista ha estado encausado a la consecución de oportunidades iguales con independencia del género, en contextos sociales que históricamente han sido diseñados bajo lógicas patriarcales. Ello ha conducido a que se establezcan mecanismos como lo es el de definir cuotas mínimas de concurrencia femenina (paridad de género) dentro de ciertos ámbitos de participación voluntaria, omitiendo varios elementos clave como lo son: acudir a las causas estructurales que inciden en la omisión de igualdad e inspeccionar cómo dichas cuotas pueden ser discriminatorias frente a los derechos de otros grupos poblacionales, como por ejemplo el de los hombres. Acudiendo a una revisión histórica y normativa; el presente artículo reflexiona acerca de los riesgos que implica el fijar cuotas tanto de género como de subsidio social, dejando de lado los méritos puros que tiene el individuo como criterio de elección. Por un lado, se critica el sistema de Estado de bienestar universal propuesto por Beveridge por considerar que es una invitación indirecta a dejar de lado el poder agencia del individuo; por otro, se plantean preocupaciones que surgen aún con los avances normativos existentes como lo es el reconocimiento constitucional a la igualdad y la ley de cuotas. Se concluye que las dos situaciones han de ser observadas desde el Control Fiscal, dentro de su obligatoriedad de proteger el patrimonio público, verificar que los recursos se usen conforme a la ley y evaluar si la gestión es eficiente, eficaz, económica equitativa y sostenible.