Aplicación de la gestión del conocimiento en el “Fondo Nacional del Ahorro- FNA”

Autores/as

  • Zharick Ashley Vega Ávila Estudiante. Programa Administración de Empresas. Universidad Antonio Nariño. Bogotá
  • Jefersson Guevara Prieto Estudiante. Programa Administración de Empresas. Universidad Antonio Nariño. Bogotá
  • Daniela Triviño Villarreal Estudiante. Programa Administración de Empresas. Universidad Antonio Nariño. Bogotá
  • Julieth Ximena Castro Moreno Estudiante. Programa Administración de Empresas. Universidad Antonio Nariño. Bogotá

Palabras clave:

Productividad, organización, pensamiento holístico, investigación cualitativa

Resumen

El presente artículo tiene como fin analizar los cambios y las modificaciones de los perfiles que mantienen un cargo en la entidad pública como lo es el Fondo Nacional del Ahorro, basándonos en la aplicación del pensamiento holístico y cómo este afecta directa o indirectamente los cambios en la productividad que se ha venido presentando en un periodo de 6 años hasta la actualidad. Después de entrevistar a algunos funcionarios que habían sido contratados en el rango de tiempo establecido, se logra descubrir ventajas y desventajas en cada uno de los métodos de capacitación aplicados a lo largo de estos años, asimismo, observamos mejoras en la productividad de la organización. Esto gracias a la implementación de nuevas técnicas a la hora de capacitar a los funcionarios.

Citas

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Miriam Uriostegui. (2018). Desarrollando el Talento. Obtenido de https://desarrollandoeltalento.com.mx/capacitacion-de-personal-la-importancia- de-la-constante-mejora/

Publicado

2023-11-24
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Número

Sección

Entrevista