El Empowerment como tendencia innovadora en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Resumo

El presente trabajo muestra las tendencias administrativas contemporáneas como estrategias innovadoras aplicadas a las organizaciones, especialmente, el Empowerment que ayuda a reforzar el liderazgo y a incentivar la participación activa de los colaboradores en el sistema de gestión del riesgo la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). A partir de la revisión de la norma internacional ISO 45001 de 2018 y el Decreto 1072 de 2015 se logra evidenciar una problemática relacionada en la baja participación del capital humano en el tema de la prevención y la identificación de riesgos laborales.

            En este sentido, esta tendencia se propone como solución y estrategia para potencializar la participación activa de los colaboradores, incentivar la cultura del autocuidado en todas las áreas de la compañía. Lo cual contribuye a tener líderes íntegros, proporciona acciones preventivas más efectivas y eleva la comunicación interna.

Por lo tanto, se verifica avances en el SG-SST enfocado en el liderazgo, en la asignación de responsabilidades, en la motivación de la participación activa de los colaboradores y la utilización de los diferentes recursos, integrando esta tendencia administrativa que permite mejorar de manera continua todo el proceso organizacional haciendo compañías más productivas, fortaleciendo la cultura de prevención de riesgos, accidentes e incidentes laborales.